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Titre
Text copied to clipboard!Vice-président de l'acquisition de talents
Description
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Nous recherchons un Vice-président de l'acquisition de talents expérimenté et dynamique pour rejoindre notre équipe. Dans ce rôle, vous serez responsable de la définition et de la mise en œuvre de stratégies d'acquisition de talents qui soutiennent les objectifs de croissance de notre entreprise. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les dirigeants et les responsables des ressources humaines pour identifier les besoins en personnel, développer des stratégies de recrutement innovantes et garantir l'attraction des meilleurs talents. Vous superviserez une équipe de recruteurs et veillerez à ce que les processus de recrutement soient efficaces et alignés sur les valeurs de l'entreprise. Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion de l'acquisition de talents, une compréhension approfondie des tendances du marché du travail et une capacité à influencer et à motiver les équipes.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer et mettre en œuvre des stratégies d'acquisition de talents.
- Collaborer avec les dirigeants pour comprendre les besoins en personnel.
- Superviser et diriger l'équipe de recrutement.
- Analyser les tendances du marché du travail pour anticiper les besoins futurs.
- Assurer l'efficacité des processus de recrutement.
- Établir des relations avec des partenaires externes pour le recrutement.
- Promouvoir la marque employeur de l'entreprise.
- Gérer le budget du département d'acquisition de talents.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience avérée en gestion de l'acquisition de talents.
- Excellentes compétences en communication et en leadership.
- Connaissance approfondie des tendances du marché du travail.
- Capacité à développer des stratégies de recrutement innovantes.
- Compétences analytiques pour évaluer l'efficacité des processus.
- Expérience dans la gestion d'une équipe de recruteurs.
- Capacité à travailler en collaboration avec des dirigeants.
- Maîtrise des outils et technologies de recrutement.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire une stratégie de recrutement réussie que vous avez mise en œuvre?
- Comment gérez-vous les défis liés à l'attraction de talents dans un marché compétitif?
- Quelle est votre approche pour développer et motiver une équipe de recruteurs?
- Comment évaluez-vous l'efficacité des processus de recrutement?
- Pouvez-vous donner un exemple de la façon dont vous avez influencé une décision stratégique en matière de recrutement?
